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脉脉:2022人才流动与迁徙

行业数据观察报告 79943阅读 2022-04-13

产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新,产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示,2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%

竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示,在“职场安全感”的来源方面,过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”,还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作,而是更加看重自身的积蓄和能力。

中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任&劳动科学实验室主任李育辉教授判断,长期来看, “终身学习+分工细化”,是未来工作变革趋势。35岁+的资深员工也可以通过学习胜任岗位,传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。

同时,脉脉在调研中发现,随着工作年限的增加,职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示,初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期,14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万;而在即将踏入35岁的职场人预期中,认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。

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